Justicia federal da revés al Ayuntamiento de Cuautlancingo
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PUEBLA.-Junio 17 del 2024.-El Tribunal Colegiado resolvió otorgar el amparo directo y la protección de la justicia federal al Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento del Municipio de Cuautlancingo, en contra de la resolución del Tribunal de Arbitraje que dio por nulas las condiciones de trabajo.
Así lo dio a conocer la secretaria general de dicho Sindicato, Sandra González Torres, en rueda de prensa, quien señaló que en sesión pública efectuada el pasado viernes 14 de junio, el tribunal llevó a cabo dicha resolución.
En esta sesión, los magistrados del primer Tribunal Colegiado en materia de trabajo del Sexto Circuito resolvieron de manera unánime el expediente número 723/2022, en el que consideraron otorgar el amparo por "Vicios de Fondo", en términos de lo dispuesto por el artículo 189 de la Ley de Amparo.
Los magistrados declararon infundada la acción de nulidad que intentó el Ayuntamiento de Cuautlancingo, presidido por Filomeno Sarmiento Torres, puesto que pretendía hacer valer requisitos que no son exigibles por las leyes.
Cabe recordar que, el pasado 25 de octubre del 2022, el Tribunal de Arbitraje en el estado, resolvió tener por nulas las condiciones generales de trabajo firmadas entre el Ayuntamiento de Cuautlancingo y el Sindicato justificando su resolución.
Por lo que, el Sindicato exigirá el cumplimiento de las condiciones generales de trabajo al presidente municipal Filomeno Sarmiento Torres, la cantidad acumulada a este pasivo asciende a 65 millones de pesos, dicha cantidad se incrementa por los trabajadores despedidos que demandaron y que están en espera que les resuelvan su reinstalación, puesto que la responsabilidad del edil no termina con la conclusión del cargo.
Asimismo, indicaron que agotarán todas las instancias legales y penales para que haga frente a su obligación.
La secretaria general destacó que, es un logro para los trabajadores agremiados y continuarán con su lucha hasta que se reconozca en su totalidad sus derechos laborales.