La Coparmex ve posible un aumento de 20 % al salario mínimo en México, en 2024
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CIUDAD DE MÉXICO.—Septiembre 28 del 2023.-(El Universal).- Hay una probabilidad de que el aumento al Salario Mínimo para 2024 alcance el 20%, a pesar de que el sector patronal pide que sea menor.
El presidente de la Comisión Nacional Laboral de la Coparmex (Confederación Patronal de la República Mexicana), Ricardo Barbosa, señaló que los patrones del país proponen que el aumento al salario sea de entre 11.5% y 12.5%, porque con ese porcentaje se alcanza el nivel de bienestar, es decir, con lo que le alcanzará al trabajador mexicano para comprar una canasta básica alimentaria y no alimentaria.
Ricardo Barbosa dijo que tendrán una reunión esta semana en donde esperan que hagan su propuesta los sectores sindical y obrero
, así como el gobierno. Por lo que se espera que “será algo más cercano… a 20% como ha sido, pues el aumento, digo no es que estemos adivinando, sino que ha sido la manera en que se aumenta el salario mínimo”.
El directivo de la Coparmex añadió que el sector patronal busca que el “salario mínimo deje de ser tema en México, que sea un punto de referencia en cada vez menos trabajadores”.
Reducción de la jornada laboral a 40 horas; un acto irresponsable
El representante empresarial agregó sobre el tema que con esos aumentos anuales de 20% los trabajadores quienes ganan el salario mínimo alcanzan sueldos de otros empleados “y ya se han comido poco a poco algunos niveles de la tabulación”.
En el Foro Laboral: Logros, avances y desafíos, que organizó Coparmex, el directivo del organismo añadió que estas alzas de 20% anual deben ser un proceso temporal de seis u ocho años.
“Considero que estamos llegando al final de estos aumentos importantes y vemos un aumento en 2025 más cercano a la inflación que a la recuperación porque fue una línea que se trazó la iniciativa privada y el gobierno federal”, afirmó Ricardo Barbosa
Por otra parte, el presidente de la Comisión Nacional Labora dijo que reducir la jornada de trabajo de 48 a 40 horas, como lo plantean algunos legisladores, “es netamente irresponsable, populista y demagoga, porque en lugar de generar mayor formalidad provocará informalidad por la carga salarial que representará”.
El directivo de la cúpula empresarial de México añadió que los estudios que ha hecho Coparmex indican qué hay un impacto de 35% a 40% a la nómina, por el pago de horas extras, primas dominicales, más horas semanales, entre otros pagos extras, lo que aumenta el costo laboral.